职位描述:

1. 负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；

2. 负责人才盘点/组织创新/发展类项目的推动及组织，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行;

3. 优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系，关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等；

4. 建立公司培训体系及培训管理制度、操作流程，根据公司培训需求积极寻找外部培训资源并做好供应商、培训机构管理工作；

5. 协助开展公司年度培训需求分析，制定培训计划与预算并跟进实施；

6. 宣导公司培训体系，组织实施员工年度培训发展规划，做好课程评估及培训记录、统计报表等工作；

7. 以及其他主管交付的任务。

任职条件:

1. 本科及以上学历，医药行业背景优先；

2. 5年以上大型企业组织发展人才发展经验优先；

3. 具备良好的组织协调和推动能力，工作积极主动，能够承担责任与压力；

4. 善于调配资源，沟通能力强，亲和力好，创新力强；

5. 优秀的英文读写能力。